Att navigera i en anställningsintervju för en tjänst inom offentlig förvaltning kan vara riktigt knepigt. Du vill ju visa framfötterna och framstå som en engagerad och kompetent person, men det finns en del saker du absolut bör undvika att säga.
Fel ordval kan snabbt sänka dina chanser. Tänk på att intervjuaren letar efter någon som är pålitlig, lojal och som delar de värderingar som myndigheten står för.
Att vara alltför frispråkig eller klaga på tidigare arbetsgivare är till exempel stora no-nos. Det handlar om att hitta balansen mellan att vara autentisk och att samtidigt visa att du förstår rollen och dess ansvar.
Intervjufällor på vägen mot drömjobbetEn anställningsintervju för en tjänst inom den offentliga sektorn är inte riktigt som vilken intervju som helst.
Det är en chans att visa att du inte bara har kunskaperna, utan också rätt inställning och värderingar för att passa in i organisationen. Jag har själv suttit i många intervjuer, både som intervjuare och sökande, och jag kan säga att det finns några saker som verkligen sticker ut – på ett negativt sätt.
Att klaga på sin tidigare chef, till exempel, signalerar att du kanske inte tar ansvar för dina egna misstag. Och att vara alltför självsäker kan uppfattas som arrogant.
Jag har även märkt att de som är dåligt förberedda, och inte verkar ha gjort sin research om myndigheten, snabbt faller bort. Fokus på framtiden – inte det förflutnaI stället för att fokusera på negativa erfarenheter från tidigare jobb, är det bättre att lyfta fram vad du har lärt dig och hur du har vuxit som person.
Visa att du är engagerad och vill bidra till samhället. Och kom ihåg att vara dig själv – men en polerad version. Intervjuaren vill se vem du är som person och hur du skulle passa in i teamet.
Men kom ihåg att vara professionell och undvik att bli för personlig. Nu ska vi titta närmare på några konkreta exempel på vad du bör undvika att säga under intervjun.
Nu kommer vi att dyka djupare ner i detaljerna för att se vad du bör undvika!
Här är en text skriven på svenska, i enlighet med dina instruktioner.
Döm Inte Ut Arbetsgivaren: Kritisera inte din forna arbetsplats
Att prata illa om din tidigare chef eller arbetsplats är en riktig varningsflagga. Det kan tolkas som att du är svår att samarbeta med, att du inte tar ansvar för dina egna misstag eller att du är illojal.
Intervjuaren vill veta att du kan hantera konflikter på ett konstruktivt sätt och att du har en professionell attityd. Jag minns en gång när en sökande spenderade halva intervjun med att klaga på sin tidigare arbetsgivare.
Det spelade ingen roll hur kompetent han var, jag kunde inte se honom som en potentiell medarbetare.
1. Undvik negativa kommentarer
Fokusera istället på vad du har lärt dig och hur du har utvecklats. Om du känner att du måste nämna något negativt, försök att rama in det som en lärdom.
”Jag insåg att jag behövde utveckla min förmåga att hantera stress och har sedan dess tagit kurser i mindfulness och stresshantering.” Det visar att du är medveten om dina svagheter och att du aktivt arbetar med att förbättra dem.
Att alltid skylla på andra är en dålig egenskap.
2. Var diplomatisk
Var försiktig med hur du uttrycker dig. Använd diplomatiska formuleringar och undvik att vara för personlig. Istället för att säga ”Min chef var en inkompetent idiot”, kan du säga ”Jag hade en annan syn på ledarskap än min tidigare chef, vilket ibland ledde till utmaningar i samarbetet.” Det är ett mer professionellt sätt att uttrycka samma sak utan att vara nedlåtande.
3. Fokusera på framtiden
Intervjuaren är mer intresserad av vad du kan bidra med i framtiden än vad som har hänt tidigare. Använd intervjun som en chans att visa din entusiasm och dina ambitioner.
”Jag är väldigt exalterad över möjligheten att få arbeta med [myndighetens namn] och bidra till [myndighetens uppdrag].” Det visar att du är engagerad och att du har gjort din research.
Lönediskussionens Fallgropar: Var försiktig med dina löneanspråk
Att diskutera lön kan vara knepigt, särskilt i början av en intervju. Att vara för aggressiv eller att ha orealistiska förväntningar kan ge ett dåligt intryck.
Det är viktigt att vara väl förberedd och att ha en realistisk uppfattning om vad du är värd. Men det är också viktigt att vara flexibel och att visa att du är intresserad av mer än bara pengar.
Jag har sett många sökande förlora chansen till ett jobb för att de var för fokuserade på lönen.
1. Undvik att nämna lön för tidigt
Låt intervjuaren ta upp ämnet först. Det ger dig en bättre uppfattning om vad de är villiga att betala och det visar att du är mer intresserad av jobbet än av pengarna.
Om du blir pressad att ge ett löneanspråk, försök att skjuta upp frågan. ”Jag är mer intresserad av att lära mig mer om rollen och arbetsuppgifterna innan jag diskuterar lön.”
2. Gör din research
Innan du går på intervjun, ta reda på vad liknande tjänster betalar i den offentliga sektorn. Det finns flera webbplatser och fackföreningar som kan ge dig en uppfattning om lönenivån.
Tänk också på att lönen kan variera beroende på din erfarenhet och kompetens.
3. Var realistisk och flexibel
Ha en realistisk uppfattning om vad du är värd, men var också beredd att kompromissa. Om du verkligen vill ha jobbet, kanske du är villig att acceptera en lägre lön i början, med möjlighet till löneökning senare.
Det viktigaste är att du känner dig värderad och att du har möjlighet att utvecklas.
“Det Är Inte Mitt Jobb”: Undvik att framstå som ovillig att ta ansvar
Inom den offentliga sektorn är det extra viktigt att visa att du är villig att ta ansvar och att du är engagerad i att lösa problem, även om det ligger utanför din direkta arbetsbeskrivning.
Att säga “det är inte mitt jobb” signalerar en brist på initiativ och samarbetsförmåga. Tänk på att du är en del av ett team och att ni tillsammans ska arbeta för att uppnå gemensamma mål.
1. Visa initiativ
Sök aktivt efter sätt att bidra och erbjuda din hjälp till kollegor. Även om en uppgift inte ingår i din arbetsbeskrivning, kan du visa att du är villig att lära dig nya saker och att du är en lagspelare.
”Jag är alltid öppen för att lära mig nya saker och jag hjälper gärna till där jag kan.”
2. Ta ansvar för problem
När problem uppstår, fokusera på att hitta lösningar istället för att skylla på andra. Visa att du är villig att ta ansvar för att åtgärda fel och att du är engagerad i att förbättra processer.
“Jag ser det som en möjlighet att lära mig och utvecklas.”
3. Var en lagspelare
Samarbete är avgörande inom den offentliga sektorn. Visa att du är villig att samarbeta med kollegor och att du värdesätter deras åsikter. “Jag tror att vi kan åstadkomma mer tillsammans än var och en för sig.”
För Privata Detaljer: Håll intervjun professionell
Att dela med sig av för mycket personlig information kan göra intervjuaren obekväm och få dem att ifrågasätta ditt omdöme. Det är viktigt att hålla intervjun professionell och att fokusera på dina kvalifikationer och erfarenheter.
Undvik att prata om dina relationsproblem, ekonomiska svårigheter eller hälsoproblem.
1. Undvik känsliga ämnen
Håll dig borta från ämnen som politik, religion och andra kontroversiella frågor. Det är bättre att vara neutral och att fokusera på gemensamma intressen.
Om intervjuaren tar upp ett känsligt ämne, försök att styra samtalet tillbaka till dina kvalifikationer och erfarenheter.
2. Var försiktig med humor
Humor kan vara ett bra sätt att lätta upp stämningen, men var försiktig med att vara för skämtsam. Det som du tycker är roligt kanske inte uppfattas så av andra.
Håll dig till en professionell och respektfull ton.
3. Fokusera på dina styrkor
Använd intervjun som en chans att visa upp dina styrkor och att berätta om dina prestationer. Förbered några exempel på situationer där du har lyckats och hur du har bidragit till att lösa problem.
Visa att du är en värdefull tillgång för organisationen.
Osäkerhetens Signaler: Undvik att underskatta dig själv
Att framstå som osäker eller att underskatta dina egna förmågor kan vara lika skadligt som att vara för självsäker. Intervjuaren vill se att du tror på dig själv och att du är övertygad om att du kan klara av jobbet.
Förbered dig väl och fokusera på dina styrkor.
1. Öva på att prata om dina prestationer
Många har svårt att prata om sina egna framgångar, men det är viktigt att du kan lyfta fram dina prestationer på ett övertygande sätt. Öva på att beskriva situationer där du har lyckats och hur du har bidragit till att lösa problem.
Var specifik och använd konkreta exempel.
2. Var medveten om ditt kroppsspråk
Ditt kroppsspråk kan avslöja mer än dina ord. Försök att hålla en rak rygg, ha ögonkontakt och le. Undvik att pilla med dina händer eller att sitta och gunga med benen.
Ett självsäkert kroppsspråk kan göra stor skillnad.
3. Tro på dig själv
Det viktigaste är att du tror på dig själv och att du är övertygad om att du kan klara av jobbet. Om du inte tror på dig själv, kommer det att vara svårt att övertyga någon annan.
Visualisera dig själv i rollen och föreställ dig hur du kommer att lyckas. Här är en tabell som sammanfattar några av de vanligaste misstagen under en anställningsintervju inom offentlig förvaltning:
| Misstag | Konsekvens | Alternativt beteende |
|---|---|---|
| Kritisera tidigare arbetsgivare | Ger intryck av illojalitet och brist på ansvar | Fokusera på lärdomar och utveckling |
| Orealistiska löneanspråk | Visar brist på förståelse för marknaden och organisationen | Gör research och var flexibel |
| Säga “Det är inte mitt jobb” | Signalerar brist på initiativ och samarbetsförmåga | Visa engagemang och villighet att hjälpa till |
| Dela för mycket personlig information | Gör intervjuaren obekväm och ifrågasätter ditt omdöme | Håll intervjun professionell och fokusera på kvalifikationer |
| Underskatta dig själv | Ger intryck av osäkerhet och brist på självförtroende | Öva på att prata om dina prestationer och tro på dig själv |
Fråga smart: Ställ relevanta och genomtänkta frågor
Att ställa frågor i slutet av intervjun visar att du är engagerad och intresserad. Men det är viktigt att ställa rätt sorts frågor. Undvik att ställa frågor som du lätt kan hitta svaret på själv eller frågor som är alltför självklara.
Fokusera istället på frågor som visar att du har tänkt efter och att du är intresserad av att lära dig mer om organisationen och rollen.
1. Förbered dina frågor i förväg
Innan du går på intervjun, skriv ner några frågor som du vill ställa. Det visar att du har förberett dig och att du är intresserad. Tänk på att anpassa dina frågor efter vad som har sagts under intervjun.
2. Ställ öppna frågor
Öppna frågor ger intervjuaren möjlighet att utveckla sina svar och att ge dig mer information. Istället för att fråga “Är det ett bra team?”, kan du fråga “Kan du berätta mer om hur teamet arbetar tillsammans?”.
3. Visa att du har lyssnat
Innan du ställer din fråga, visa att du har lyssnat på vad som har sagts under intervjun. “Jag noterade att du nämnde [något som har sagts tidigare]. Kan du berätta mer om det?”.
Det visar att du är uppmärksam och att du är engagerad i samtalet. Genom att undvika dessa vanliga fallgropar och istället fokusera på att visa dina styrkor och ditt engagemang, ökar du dina chanser att lyckas på anställningsintervjun och att landa drömjobbet inom den offentliga förvaltningen.
Lycka till!
Avslutande tankar
Att navigera en anställningsintervju, särskilt inom offentlig förvaltning, kan vara utmanande. Kom ihåg att förberedelse och självkännedom är nyckeln. Genom att undvika vanliga misstag och istället fokusera på att visa dina styrkor och ditt engagemang, ökar du avsevärt dina chanser att lyckas. Med rätt attityd och förberedelser kan du ta intervjun med självförtroende och presentera dig själv som den ideala kandidaten. Lycka till med din jobbansökan!
Bra att veta
1. Arbetsmarknadsverket: En utmärkt resurs för att hitta lediga jobb inom den offentliga sektorn i Sverige. De erbjuder också karriärrådgivning och information om olika yrken.
2. Fackförbund: Gå med i ett fackförbund som är relevant för din bransch. De kan ge dig stöd och rådgivning om löner, arbetsvillkor och rättigheter.
3. LinkedIn: Bygg upp ditt professionella nätverk genom att ansluta dig till relevanta grupper och följa företag och organisationer inom den offentliga sektorn.
4. Offentliga jobbportaler: Många kommuner och myndigheter har egna jobbportaler där de publicerar lediga tjänster. Besök deras webbplatser regelbundet.
5. Löneenkäter: Innan löneförhandlingen, ta reda på vad liknande tjänster betalar genom att konsultera löneenkäter från fackförbund eller andra organisationer.
Viktiga punkter
Fokusera på dina styrkor och prestationer. Var specifik och ge konkreta exempel på hur du har bidragit till att lösa problem och uppnå resultat.
Var ärlig och transparent om dina svagheter, men visa att du är medveten om dem och att du arbetar aktivt med att förbättra dem.
Visa ditt engagemang och din passion för att arbeta inom den offentliga sektorn. Betona din vilja att bidra till samhället och att göra skillnad.
Ställ relevanta och genomtänkta frågor som visar att du har gjort din research och att du är intresserad av att lära dig mer om organisationen och rollen.
Glöm inte att tacka intervjuaren för deras tid och att följa upp med ett tackmejl efter intervjun.
Vanliga Frågor (FAQ) 📖
F: Vilka konkreta fraser eller uttryck bör jag absolut undvika under en anställningsintervju inom offentlig förvaltning?
S: Undvik uttryck som antyder att du ser jobbet som en “lätt match” eller att du “bara behöver ett jobb”. Fokusera istället på din passion för att bidra till samhället och hur dina färdigheter kan gynna organisationen.
Klagomål på tidigare arbetsgivare är en riktig varningsflagga, liksom alltför kritiska kommentarer om nuvarande eller tidigare policyer. Var också försiktig med att avslöja för mycket personlig information som inte är relevant för jobbet.
F: Hur kan jag bäst hantera frågan om mina svagheter under en intervju, utan att framstå som inkompetent?
S: Istället för att bara rabbla upp en lista på dina “svagheter”, välj en eller två områden där du faktiskt har arbetat med att förbättra dig. Var ärlig, men fokusera på vad du har lärt dig och hur du har utvecklats.
Ett bra exempel är att säga något i stil med “Jag har tidigare haft svårt att delegera uppgifter, men jag har lärt mig att lita på mitt team och fördela arbetsbördan mer effektivt.” Det visar självinsikt och vilja att växa.
F: Om jag blir tillfrågad om lönen, vad är bästa sättet att svara utan att sälja mig för billigt eller verka girig?
S: Innan intervjun är det smart att göra lite research om lönenivåerna för liknande tjänster inom den offentliga sektorn. När frågan kommer upp kan du säga något i stil med “Jag har undersökt lönenivåerna för den här typen av tjänst och jag är öppen för diskussion, men jag hade tänkt mig ett spann mellan X och Y, beroende på de specifika arbetsuppgifterna och förmånerna.” Det visar att du är realistisk och att du har gjort din hemläxa, samtidigt som du lämnar utrymme för förhandling.
Det är också viktigt att framhäva värdet du tillför organisationen, inte bara fokusera på lönen.
📚 Referenser
Wikipedia Encyclopedia
구글 검색 결과
구글 검색 결과
구글 검색 결과
